苏州人力资源派遣服务，苏州劳动保障事务外包，苏州社保代缴

北京为生产或总部基地、在江苏省内及全国多地派驻医药代表、学术推广、连锁药店店员和项目人员的药企，普遍遇到同一个问题：员工长期在异地跑医院、跑药店，社保却挂在总部，医保不能直接结算、生育津贴和工伤待遇要跨区办理。对这类企业来说，把社保公积金申报、用工备案、待遇申领托管给具备全国属地化网点的正规机构，是同时解决合规、成本和人才保留的现实路径。

社保外包是属于合法的吗？

单位社保外包当然是属于合法的，一般针对于把自己单位员工的社保相关事宜全部交给代理公司来进行管理，但一般代理公司是哪里的，那么社保就是哪里的，并且员工的入签合同也是由代理公司来进行办理。

社保外包指的就是社保外包给代理公司，即社保代理。社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位委托，在其服务项目范围内，为单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

用人单位缴纳社会保险的相关规定：

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

综合，单位社保外包就属于把社保外包给第三方，这种做法只要按法律所规定的流程中就是属于合法的，与单位缴纳的社保效力是一样的，但在外包之前也需要由双方协商清楚并签订合同，同时单位还需要支付第三方相关的费用。

选择骏伯社保代理的理由：

1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；

2、减少事务性工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务性工作中解脱出来；

3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。

关于骏伯人力集团：

资质硬：成立于2003年，持有《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》，是国家5A人力资源服务机构、全国人力资源诚信服务示范机构，连续多年获评广东省守合同重信用企业和纳税信用A级。网点广：直属分公司覆盖全国31个省份及广东21地市、350多个网点，一地签约、全国通行，与药企推广团队的地理分布天然匹配。经验深：二十多年专注人力资源外包，多次受邀参与国家及地方社保、劳动政策立法调研，对政策变动具备提前预警能力。技术与资金可靠：自主研发E-HR与数字化客户平台，增减员申报结果实时可查；社保款专款专用，二十多年零信息泄露记录，客户中老客户转介绍占比很高，配备一对一专属客服。

企业人事外包、劳务派遣·全国120家直营网点平台

苏州骏伯人力资源（集团）有限公司，主营全国人事（社保公积金）服务、劳务派遣、业务外包、代发工资业务，直营公司覆盖上海、北京、广州、深圳、武汉、杭州等全国31省。

地址：苏州工业园区苏虹中路225号星虹大厦1幢1905室

电话：135-8596-4157（姚先生，微信同号）

固话：021-36352611/36352633

立即咨询，让用工更省心。